LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU BỎ TRỐN SẼ BỊ PHẠT NẶNG

Từ 4/10 nhiều quy định về lao động có hiệu lực, nổi bật là vấn đề tăng mức trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tăng lương hưu. Đặc biệt Nghị định 95/2013/NĐ-CP còn quy định doanh nghiệp trả lương không đúng thời hạn sẽ bị phạt tới 50 triệu đồng.

Không cho NLĐ nghỉ hàng tuần doanh nghiệp sẽ bị phạt 15 triệu đồng

Theo Thông tư 13/2013/TT-BLĐTBXH, mức trợ cấp của người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước 01/07/2013 sẽ tăng thêm 9,52%. Đối với Người lao động đang hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản vẫn còn thời hạn hưởng trợ cấp, thì mức trợ cấp từ ngày 1/7 được tính theo mức lương cơ sở mới 1.150.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị phạt. Ảnh minh họa

Ngoài ra, mức lương hưu, trợ cấp hàng tháng của các đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư trên sẽ được điều chỉnh tăng bằng 1,096 lần mức tháng 6/2013.

Từ ngày 10/10/2013, Nghị định 95/2013/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành, theo đó, có nhiều nội dung quan trọng có giá trị thực thi. Theo Nghị định này, sẽ phạt tiền đến 75 triệu đồng và đình chỉ hoạt động 03 tháng đối với doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Ngoài ra, việc trả lương không đúng thời hạn, thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương đã đăng ký sẽ bị phạt tiền tối đa 50 triệu đồng, tăng gấp 5 lần so với trước là 10 triệu.

Cũng theo Nghị định, hành vi huy động Người lao động làm thêm giờ vượt quá 4 tiếng/ngày bình thường, quá 12 giờ/ngày khi làm thêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần, mức phạt sẽ lên đến 50 triệu, trước đây mức cao nhất cho hành vi trên chỉ 20 triệu. Mặt khác, đối với vi phạm này doanh nghiệp sẽ bị áp dụng hình thức phạt bổ sung cho hành vi này là đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.

Hành vi buộc NLĐ làm thêm mà không được sự đồng ý, hoặc quy định làm việc giờ bình thường quá 8 tiếng/ngày sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu. Đối với trường hợp người lao động không được bố trí nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định, mức phạt cao nhất là 15 triệu.

Bên cạnh đó, nếu người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình sẽ bị phạt đến 7 triệu đồng.

Trường hợp, người sử dụng lao động nếu không ký kết HĐLĐ bằng văn bản với người giúp việc hoặc không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc thôi việc đúng thời hạn về nơi cư trú sẽ bị phạt cảnh cáo; đồng thời phải trả đủ tiền tàu xe đi đường, giấy tờ tùy thân cho người giúp việc.

Lao động xuất khẩu nếu bỏ trốn sẽ bị phạt nặng

Đó là một trong những nội dung được ghi nhận tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Theo đó sẽ phạt tiền đến 100 triệu đồng đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.

Cụ thể, phạt tiền từ 80-100 triệu đồng đối với một trong các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Ngoài phạt tiền, người lao động vi phạm còn bị buộc phải về nước; cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm hoặc 5 năm...

Mặt khác, đối với doanh nghiệp nếu đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc đã đăng ký nhưng chưa được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận sẽ bị phạt từ 150 – 180 triệu đồng (trước đây chỉ từ 10 – 15 triệu đồng).

Nguyễn Sen